Niestety nie mogę u siebie nikogo zatrudnić na stawkach powiedzmy zbliżonych do minimalnej krajowej, dlatego coraz częściej zastanawiam się nad zatrudnieniem, legalizacją pobytu cudzoziemców, bo już jestem zmęczony tym, że nie jestem w stanie zdobyć dodatkowych kontraktów przez brak pracowników. Czy możecie mi coś sensownego doradzić?

Mnie wynajem pracowników uratował przed ponoszeniem kosztów zatrudnienia przy przestojach. Zmieniłem całą strukturę działalności, dzięki https://worksol.pl/pl/leasing-pracownikow/. W Polsce mamy chore prawo pracy, niezbyt przyjemne dla pracodawców. Jak masz spadki i wzrosty zamówień od czasu do czasu to lepiej się przekierować na zagraniczne kadry i na wynajem właśnie. Umowa o pracę tymczasową jest wygodniejsza.

Tak naprawdę jeśli chodzi o to co oferuje agencja https://www.jobconsult.pl/ to wypada to całkiem fajnie, można liczyć na bogatą ofertę i dużą bazę ofert jeśli chodzi o kierunek Niemiecki. Byłem w Gotha przy słodyczach i ich pakowaniu. Wyjeżdżając z nimi można liczyć na dobrą kasę. Pewnie jak ktoś na krótki czas będzie jechał to ta kwestia będzie miała kluczowe znaczenie. Jak dla mnie warto się też spiąć wiele godzin dziennie popracować, ale po kilku miesiącach przywieźć do kraju dobre pieniądze.

Chcesz poszerzyć swoją wiedzę na temat prawa pracy i zastanawiasz się, jakie zmiany wprowadziły ostatnie reformy lub masz wątpliwości dotyczące umów o pracę? To na pewno warto sprawdzić również ofertę szkoleń w tym zakresie prowadzone przez CSS https://szkolenia-css.pl/szkolenia-otwarte/prawo-pracy/ w których zostanie dokładnie omówiony kodeks pracy, a także najnowsze regulacje i orzecznictwo sądowe. Dzięki ich szkoleniom nabędziesz praktyczne umiejętności, które pozwolą Ci na sprawną i skuteczną pracę w dziale kadr i płac. Pozdrawiam serdecznie i oczywiście dajcie znać jak się uczestnictwo udało (tym bardziej, że są one prowadzone zdalnie).

Pracownicy - to bardzo ważne ogniwo w każdej firmie, dlatego warto zadbać o nich już na samym początku. Podczas onboardingu, https://gamfi.com/blog/dlaczego-buddy-to...dingowego/ powinno czuć się bardzo dobrze, warto jest zadbać o osobę, która odpowie na ich pytania i wątpliwości w każdej chwili. Dzięki tak przepracowanemu okresowi początkowemu, jako pracodawcy, zyskamy dużo lepiej zmotywowanych pracowników.

Zawsze należy kierować się względami finansowymi przy wyborze pracy. Czy uważacie, że jest wartościowe korzystanie z internetowych platform z ofertami pracy, takich jak https://fachpraca.pl/oferty-pracy/l/krak...erowaniem/ ? Jakie jest Wasze zdanie na ten temat?

Jeśli jesteście właścicielami firmy, i chcecie zadbać o pracowników, to warto pamiętać o szkoleniach dla nich. To ważny motywowania pracowników. Świetną ofertę kursów zawodowych dla branży budowlanej ma Centrum Szkolenia Zawodowego w Gdańsku. M.in. mają kursy przygotowując do egzaminów UDT - https://solidneszkolenia.pl/szkolenia/ku...minow-udt. Prowadzone są one przed doświadczonych instruktorow w miłej atmosferze.

Wydaje mi się, że w każdej firmie należy zadbać o odpowiednie, skuteczne motywowanie pracowników szkolenie z tego zakresu organizuje z tego, co wiem, firma szkoleniowa Human Skills. A może ktoś z Was miał już z nią wcześniej do czynienia?

Za każdym dobrze działającym zespołem stoi nie tylko świetny lider, ale też sprawna obsługa wszystkich procesów związanych z zatrudnieniem. Umowy, wynagrodzenia, składki, urlopy, to rzeczy, które muszą grać bez zarzutu, żeby pracownicy czuli się bezpiecznie i stabilnie. Kiedy to wszystko ogarnia https://ca-staff.eu , firma może po prostu skupić się na ludziach, zamiast na papierkach.

Skuteczny pracownik to nie tylko ktoś, kto dobrze zna swój produkt czy usługę, ale też potrafi rozmawiać z klientem i doprowadzić rozmowę do finału. Te umiejętności nie zawsze przychodzą naturalnie i warto je świadomie rozwijać. W wielu branżach bardzo przydaje się znajomość technik sprzedaży i negocjacji, bo umiejętność przekonywania i prowadzenia rozmów wpływa bezpośrednio na wyniki całego zespołu. Warto zadbać o to szkoleniowo, zanim pojawią się pierwsze problemy.